每周工作60小时不是荣誉徽章

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每周工作60小时不是荣誉徽章,这是有问题的。

能够说这周、上周或上个月我们工作了非常多小时的,会有一种自豪的感觉。我知道这种感觉,因为我过去这样干过,很可能还会叹息一声。毕竟,说你一周工作60小时,并没有直接告诉听众,你的设计公司有多忙;你的产品有多成功;你对于老板有多重要。

本质上这是一种低调的自夸(humblebrag,注1)。

但是当你陷入每周60小时的工作时,你意识到这是个问题。不仅仅是由于先前的原因,还有工作/生活平衡,精力耗尽,多么地不健康,疲劳引发的错误等等。

每周工作60小时

一些地方出问题了

如果你每周工作60小时,一些地方在组织层面就已经出问题了。你在做两个人的工作。你没有告诉老板你工作超负荷了(或许他/她不在意)。你可能是窄点,瓶颈。你太没有效率了。你在疯狂地逆着水流游泳,只是为了把头露出水面。

这些预示着什么?它们不是一个业务或工作环境的标志。我意识到处处有这种时刻,尤其当你是企业主或在早期阶段的创业公司。但是如果它们继续呢?一些地方出问题了。

当我在Paper Leaf每周工作50或60小时的时候,我做了一些错事。这意味着我还没有学会平衡我的工作量,或管理我的时间。这意味着我没有和团队沟通关于我有太多工作的问题。这意味着我们应当雇佣新人,或至少减去一些工作。这意味着我在工作,同时也忙于工作。这意味着我是一个设计师,一个市场营销人员,一个业务拓展人员,一个创意总监等等。我正试图做太多的事情。

我正试图成为太多的角色。

我们需要停止超负荷工作的自豪感。这是不健康的,它阻碍业务的增长,它是不具持续性的。正确的做法是,我们应当以创新或工作在一个有效率的、有组织的和勤勉的、足够允许人们在正常工作时间做有意义事情上的环境里。

这是你能控制的,因此,什么在阻挡着你?

原文地址:http://jeffarchibald.ca/60-hour-work-week-badge-honour/ 注1:humblebrag:http://www.urbandictionary.com/define.php?term=humblebrag

译文:每周工作60小时不是荣誉徽章 》| 腊八粥