在开始新工作前,如何认清一个坏老板

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如果你在职场时间足够长,那么你能体会到有一个坏老板的感受。你熬夜,拒绝睡觉,因为明天还要上班。醒来后害怕去上班,你要小睡好多次,才能起床。当你走进公司大门的时候,你能体会到与磁场排斥力差不多类似的、不舒服的感觉。工作时,你紧张,无法摆脱末日降临的感觉。每个人都如履薄冰。周末变成了一个逃避的日子,你尽可能地让思绪远离工作,但是一想到周一,你就发抖。

坏老板对你的职业生涯是有害的,他们对公司也是有害的,他们对经济,往大了说,对社会都是有害的。我们都遇到过这样的老板,他们把自己的不安全感投射到其他人身上,然后划分领地,用重拳统治他们。这些老板在处理他们对员工的要求,以及他们自己所得到的上面,是非常虚伪的。他们发布命令而不是带领,他们管理太细,他们拒绝承担责任。

当你开始一个新岗位时,有时候需要数周或更长时间,才能意识到你和一个坏老板拴在了一起。不过在你开始新工作之前,有可能认清一个坏老板吗?面试中有什么信号可以帮你认清形势,并促使你在其它方向上努力?

下面是你在面试过程中需要自问的五个问题,帮助你方便地判断你有一个好的,还是坏的老板:

1.当你进来面试时,其他员工面貌如何?

当你走进新办公地时,留意下办公区其他员工的肢体语言。如果他们避免眼神交流,或者沉闷、散漫,那么对管理者不满可能就是真凶。如果是应聘更高级的职位,那么招聘经理允许你和同事见面吗?一个好的老板对于建立一个有竞争力的生态系统是尽心尽责的。一个过度控制的老板往往隔离他们管理的团队成员。因此留意与其他员工的互动,或者没有。

2.主管过于负面地提及了前员工?

招聘人员和职业专家经常给应试者一条建议,你在面试中永远不要消极地谈论前东家。这好理解。你并不想在你离开的时候,让你的雇主认为你在苛刻地评价这份工作。但是,雇用是双向选择,应试者也需要留意在招聘经理身上的类似行为。对前员工过于消极评价的老板可能有着不切实际的特点,或者他们十有八九会拿团队做替死鬼。

3.他们在面试中心烦意乱,还是过于进取?

你应该对于面试中来自外面的打断保持一定的容忍度,尤其在快节奏的工作区。但是一个有效率的主管完全可以在面试中处理好,他不会时不时地接电话、回复邮件、翻看手机或(令人吃惊的是,我们经常听到有这种情况)离开屋子。这种行为,最多是表面不够专注,最差是一种显示重要性的策略。还有,面试官允许你畅所欲言而不打断,你觉得被倾听了吗?这些问题是你面试当中要自问的。

4.你在线上找过该公司的文化吗?

当你面试的时候,就是在寻找一个新机会,和你进行大宗购买的方式一样,是比较重要的。网上有大量的信息,因此你想做些准备工作。不仅仅是理解一家公司及其文化,让你在面试中去发现,而且让你决定这是否是一个值得工作的、有回报的地方。你可以访问 glassdoor.com 之类的网站,它们提供了员工反馈的各个公司的情况。也可以在LinkedIn上查看岗位,搜索这份工作,以评估是否已经成交很多了。短期内很多人做过同样的岗位?这会是一个坏老板的反映。

5.你是否问过,他们是哪种老板?

有时候,不用间接地确定老板的领导风格,而是直接问将来的主管,关于他们领导风格的问题,以确认它是否与你喜欢的方式合拍,这也是有帮助的。

当然,不是每个人都可以挑选他们想为之工作的老板。不过一个坏老板会拖你职业生涯的后腿,在你应聘岗位之前考虑清楚这些问题是值得的。

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译文:在开始新工作前,如何认清一个坏老板 》| 腊八粥