重新定义工作,启动一项 80 后运作的业务

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值得注意的是,本月底就是我领取全职薪水的最后一天了。事实的真相是,我已经被裁掉了。这已经是第二次了。

截至目前,在我相对短暂的职业生涯中,这种情况貌似在重复上演着。

「我们打算提高内容的优先级」,他们在面试中说道。

此后的几个月里,当我在推动优先级时:「预算并没有真正支持这些种类的项目。」

最后,尘埃落定了:「我们想继续把你留在公司,但是你的岗位会更适合合同工。」

这种场景是如此地有规律,以致于在第一个警告信号出现之后,我能够预测到必然发生的时间表,精确性足以让人震惊。或许,我发现自己处于目前的境地,是因为我已经被选中,要冒着做弱者的风险了。手头能够平稳心态的唯一资源是什么呢?乐观主义。

不管什么理由,我知道,在我的同龄人中,我不是一个人在战斗。

我是 Y 世代【注1】。这一代人普遍反对把传统工作当做铁饭碗。这些疯狂的孩子们呼吁变革所有朝九晚五的事情。

不过,工作已经发生了变化,这就是现实。它已经向海外移动,到了中国和印度之类的地方,尽管如此,国内的技术已经支持我们外包每样工作,无论人力资源还是邮件传送。学生的负债让人难以想象,中产阶级已经消亡,地平线上看不到白马王子【注2】。

「经济中的零部门正在朝着更多全职工人靠近。每项工作,要么削减、外包给国外,要么雇佣临时工。这些工作不仅仅是针对低收入的产业工人,还包括管理人员、计算机程序员、会计、律师,甚至高级执行人员」,James Altucher 说道,他是《Choose Yourself: Be Happy, Make Millions, Live the Dream》的作者。他的解决方案就是:选择你自己、躬行、专业、财务、情感和心灵。

我认同 Altucher 对选择我自己的呐喊。如果我的经验显示了即将到来的未来 25 年工作的迹象,很明显就没有另一个可行方案了。如果我想成功,我将不得不按照我自己的主张做事。

这就是我决定最终把命运握在自己手里并创办公司的原因。这么多年来,我讨论、并翻开每一次经历,希望我能找到可挖的一大块创业金矿,我已经致力于一个商业想法了,并打算坚持走到最后。

在这些博文里,我打算集中讲述故事,关于在新公司开创业务的真正意义。从另一个角度看,它们不是光鲜、励志的成功学,而是每一天,所有这些东东带着恐惧和不确定性紧紧地抓着我。会做错吗?如果我失败了,该怎么办?没有下一步的路线路,我该怎样前行?我将借助这块阵地,讲述平淡无奇的任务,是它们逼着我写出了大部分商业博客,也要讲述我在此过程中所犯下的错误。

它将不同于带着诙谐引用「快速失败、不断试错」的、关于企业家精神的普通专栏,而是实实在在地看待心血、艰辛和泪水(会有泪水的)。我希望我的文章能够激励其他企业主,更加开放地讨论艰难、乏味的时光。放下伪装,给脆弱提供一席之地。由于各种原因,这种诚实和开放更有可能成为工作中的唯一可取之处。

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注释

译文:重新定义工作,启动一项 80 后运作的业务 》| 腊八粥