抱怨工作,不如做出行动!

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「我同事讨厌她的工作,她总是向我抱怨。我已经尽力说服她做点什么了,但是她听不进去。」

「我丈夫一直嚷着要辞职,他只是消极地抱怨他的工作和身边一起工作的同事。我希望他能做点儿什么。」

「我朋友在工作安排方面遇到了困难,但是她没找老板讨论替代方案,她毅然离职。当我碰到问题时,我的老板会调整我的工作安排。如果我朋友提出过的话,或许她的工作也会被调整。」

当人们不满意工作时,他们没有做出任何举措。或许他们不知道怎样进行下去,或许他们不相信自己能够做点儿什么来改善自己的处境。他们常常采取唯一举措,那就是抱怨他们的老板、同事或工作。

不幸的是,抱怨不解决问题——只会让你的朋友、同事以及其他人疏远你。

另一方面,有些人对工作过于沮丧,在没有找到下家、甚至对未来没有规划时,就冲动离职。

这两种行为都给职业生涯带来负面影响。

然而,有一种替代方案,可以帮助人们评估他们的工作处境。

想清楚下面四个问题,就能鼓励人们采取行动、以及决定下一步。

1.问你自己,问题根源是什么?

很容易说「我讨厌我的工作」,但是找到原因才是重要的。

究竟什么原因让你感到不开心?

要诚实、要具体。是你做的工作类型,抑或只是工作的某个方面?

是考勤、待遇、老板、你周围的同事,还是一些其它原因?

举个例子,我指导过一个客户,他对工作的大部分层面感到满意,但是想离职,原因在于他不得不经常做演示。还有个客户,她的新岗位需要她使用不熟悉的技术,使她感到不舒服、无法胜任。

2.你能解决这个问题吗?

既然你找到了根源,你可以做点儿什么呢?有现实的解决方案吗?

如果有,你还担心失去什么?

提出你的建议,包括它能为你的部门或公司带来什么好处。

有位女士说,她喜欢工作,但是考勤让她感到抓狂。她问老板,是否允许她每周有两天时间在家办公。她向老板承诺过,她的效率不会受影响,她因此而成功地改变了工作安排。记住,如果你不提出来,就不会有任何改观。

3.这份工作有什么优势吗?

如果你无法解决困扰的问题,就考虑一下,你能从岗位上得到什么。不要轻易说没有。

考虑下面四个可能的方面:

4.需要找工作吗?

鉴于你对上面问题的回答情况,你或许决定,是时候着手找一份新工作了。甚至还想换个行业。

现在,大部分替代方案或许对你有效,这不代表你要离职。

一般地,你最好在离职以前就开始找新工作。

关于找工作的更多信息,可以参考我的拙作《The Essentials of Business Etiquette: How to Greet, Eat, and Tweet Your Way to Success》。

无论你待在当前岗位、还是找工作,都要尊重自己的选择。因为你正在付诸行动:你已经掌控着自己的职业生涯。

译文:抱怨工作,不如做出行动! 》| 腊八粥