打造牛逼办公室要考虑的7件事

你刚刚开始业务,想有一个酷酷的办公室来激发你的灵感。你想确保地球上没有和你一样的办公室。同时,由于你今年的预算太少(你做过预算吗?),午餐顿顿吃意大利面,省下钱去做市场活动(好吧,这就是你的计划?),你更愿意把钱花在获取新客户上。

不过,这里有一些提示和技巧,让你把办公室变成一个潘多拉盒子:

1.个人物品

带来一些属于你的东西,不管多么丑陋或吵人,只要能代表你。把生活的味道带到这个地方,一个吉他,你喜欢的小雕像,可爱的咖啡杯或者最舒服的沙发!这会让你有家的感觉。

吉他

2.便宜的现成家具

瑞典家具店精于设计,还有热狗,还有无敌的处理过的办公桌。找一块木板或厚玻璃(必须有个城镇的木匠或装玻璃的人),再找一些小东西来提升它,我不懂。一边是旧轮胎,冰箱,另一边是内裤……等等!嗯……左边是一摞砖头,右边是一个支架……是的,最后一个有点儿危险。确保没人在你的办公室踢足球(这可以出现在你的个人物品清单里)。

玻璃桌

3.休息区

...

第一列火车:“布拉策号”

1814年的某一天,史蒂芬逊的火车终于可以试运行了!

为了这一天,他付出了太多太多。还好,人们得知蒸汽机可以拖着车厢在铁轨上跑,好奇程度超过了amazing,为什么呢?因为史蒂芬逊决定卖票!机会越发显得稀缺,想当小白鼠还要付钱,可见它是多么稀罕的一样东西呀!

天空晴朗,还刮着小风。有钱人肯定不会放过这个机会,他们平时的娱乐生活实在单调,难得有这么个盛会。早早地拖家带口,买票,上了车厢。有钱人在任何时候都不会失去品位,你瞧,车厢靠左有个老头,黑帽子下的两眼十分有神,还放着光,鼻子下面的两撇白胡子不住地抽搐着。老头双手扶着文明棍,正襟危坐在板凳上。旁边是他太太,打扮得和如今的英国女王一样。当然,车上的人兴高采烈,交头接耳,就差没有酒了,否则这里就真的是派对了。

车头的蒸汽机冒出了滚滚浓烟,车厢跟着慢慢动了起来。铁轨两侧的人群开始欢呼,车里人瞬间感到了骄傲和荣幸。速度越来越快,轮子与铁轨摩擦的声音越来越刺耳,还不时压出了火花。为了让蒸汽机保持充足的动力,工人们辛苦地烧着炉子,浓烟随着车速的加快,慢慢地飘向了后面连接的车厢……

正襟危坐的老人忍不住把头偏了偏,这无济于事,很快他就被浓烟裹住了,不只是他,他太太抱怨了一句:what the f*ck……后面的话还没说出来,就被烟给呛住了,她开始咳嗽。车厢里的人们开始骚动,他们已经没有了欢呼。蒸汽机也没闲着,孱弱的铁壳,开始随着车厢震动,加上肚子里的大火,仿佛它在告诉人们:我随时会爆炸哟~

突然,“哄”的一声,从烟囱里喷出了一团火,铁轨两侧的树叶瞬间被烧焦了。有的人看见了,忍不住大叫了一声。不过,这叫声很快被铁轨的声音盖住了,由于车厢轮子少得可怜,这几个轮子就显得格外可怜,貌似它不是在铁轨上转动、而更像是卡住了,死死地在铁轨上摩着,发出了非常大的声音,还伴随着更为频繁的、四射的火星。

史蒂芬逊设计这款列车时,所有心思都花在了蒸汽机上,而忽略了临时决定的车厢的舒适度,没有减震系统。所以,嘿嘿,此刻的车厢就像筛沙子,有的人真的受不了啦,颠簸得口吐白沫。这里面就包括刚才的老头,哦,他的帽子不知道什么丢了,双手已经扔了文明棍,此时一边搂着太太,一边拼命地抓住了车厢的简易扶手,他现在有些后悔坐到了这个怪物身上,心里不住地喊道:f*ck you,史蒂芬逊!

在开始新工作前,如何认清一个坏老板

如果你在职场时间足够长,那么你能体会到有一个坏老板的感受。你熬夜,拒绝睡觉,因为明天还要上班。醒来后害怕去上班,你要小睡好多次,才能起床。当你走进公司大门的时候,你能体会到与磁场排斥力差不多类似的、不舒服的感觉。工作时,你紧张,无法摆脱末日降临的感觉。每个人都如履薄冰。周末变成了一个逃避的日子,你尽可能地让思绪远离工作,但是一想到周一,你就发抖。

坏老板对你的职业生涯是有害的,他们对公司也是有害的,他们对经济,往大了说,对社会都是有害的。我们都遇到过这样的老板,他们把自己的不安全感投射到其他人身上,然后划分领地,用重拳统治他们。这些老板在处理他们对员工的要求,以及他们自己所得到的上面,是非常虚伪的。他们发布命令而不是带领,他们管理太细,他们拒绝承担责任。

当你开始一个新岗位时,有时候需要数周或更长时间,才能意识到你和一个坏老板拴在了一起。不过在你开始新工作之前,有可能认清一个坏老板吗?面试中有什么信号可以帮你认清形势,并促使你在其它方向上努力?

下面是你在面试过程中需要自问的五个问题,帮助你方便地判断你有一个好的,还是坏的老板:

1.当你进来面试时,其他员工面貌如何?

当你走进新办公地时,留意下办公区其他员工的肢体语言。如果他们避免眼神交流,或者沉闷、散漫,那么对管理者不满可能就是真凶。如果是应聘更高级的职位,那么招聘经理允许你和同事见面吗?一个好的老板对于建立一个有竞争力的生态系统是尽心尽责的。一个过度控制的老板往往隔离他们管理的团队成员。因此留意与其他员工的互动,或者没有。

2.主管过于负面地提及了前员工?

招聘人员和职业专家经常给应试者一条建议,你在面试中永远不要消极地谈论前东家。这好理解。你并不想在你离开的时候,让你的雇主认为你在苛刻地评价这份工作。但是,雇用是双向选择,应试者也需要留意在招聘经理身上的类似行为。对前员工过于消极评价的老板可能有着不切实际的特点,或者他们十有八九会拿团队做替死鬼。

3.他们在面试中心烦意乱,还是过于进取?

你应该对于面试中来自外面的打断保持一定的容忍度,尤其在快节奏的工作区。但是一个有效率的主管完全可以在面试中处理好,他不会时不时地接电话、回复邮件、翻看手机或(令人吃惊的是,我们经常听到有这种情况)离开屋子。这种行为,最多是表面不够专注,最差是一种显示重要性的策略。还有,面试官允许你畅所欲言而不打断,你觉得被倾听了吗?这些问题是你面试当中要自问的。

4.你在线上找过该公司的文化吗?

当你面试的时候,就是在寻找一个新机会,和你进行大宗购买的方式一样,是比较重要的。网上有大量的信息,因此你想做些准备工作。不仅仅是理解一家公司及其文化,让你在面试中去发现,而且让你决定这是否是一个值得工作的、有回报的地方。你可以访问 glassdoor.com 之类的网站,它们提供了员工反馈的各个公司的情况。也可以在LinkedIn上查看岗位,搜索这份工作,以评估是否已经成交很多了。短期内很多人做过同样的岗位?这会是一个坏老板的反映。